Foto: ilustračné, SITA/Ľudovít Vaniher.
Poslanecký návrh novely Zákonníka práce, ktorý má tieto problémy odstrániť, by mal byť účinný až od 1. januára budúceho roka. RÚZ žiada, aby sa účinnosť navrhovanej legislatívnej úpravy posunula na skorší termín.
Množstvo nedostatkov
Poslanecký návrh novely Zákonníka práce RÚZ podporuje. Návrhom sa majú odstrániť nedostatky pri výbere medzi gastrolístkami a finančným príspevkom na stravu.Zamestnávateľom podľa RÚZ situáciu komplikujú najmä nejednoznačné pravidlá a byrokratický výklad finančnej správy o zdaňovaní príspevkov na stravovanie. Zatiaľ čo finančný príspevok je od výšky 2,81 eura zdaňovaný, gastrolístky zdaneniu ani odvodom nepodliehajú.
„V súčasne platnom Zákonníku práce je množstvo nedostatkov, ktoré spôsobujú zamestnávateľom problémy pri poskytovaní príspevkov na stravu. Predkladaný poslanecký návrh novely má snahu ich odstrániť. Preto je nevyhnutné, aby sa účinnosť novely presunula na čo najskorší termín, nie až na január 2022, ako je navrhované,“ vyhlásil viceprezident RÚZ Jozef Špirko.
Veľkorysejšie prispievanie
Zdaňovanie stravovacích poukážok a finančných príspevkov na stravovanie sa má od januára budúceho roka zrovnoprávniť. Zamestnávateľ bude môcť svojmu zamestnancovi prispievať na stravovanie stravovacími poukážkami alebo finančným príspevkom na stravovanie veľkorysejšie, a to až do 100 percent sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.Takýto príspevok bude považovaný za daňovo uznaný výdavok pre zamestnávateľa a nebude sa zamestnancom zdaňovať daňou z príjmov zo závislej činnosti. Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorý predložila skupina koaličných poslancov do parlamentu.
Ak zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v rozsahu upravenom v Zákonníku práce, medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie nie sú z hľadiska daní a odvodov žiadne rozdiely.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
