Zamestnanci a zamestnankyne bez rozdielu

Zamestnávatelia môžu vytváraním vhodných podmienok a pracovného prostredia podporiť znižovanie rodového mzdového rozdielu. Osvedčenou cestou je zvyšovanie flexibility, zameriavanie sa na výsledky práce a umožnenie vykonávania práce v rôznych časoch a miestach.

"Počas pandémie sme si všetci potvrdili, že je to možné a pracovná produktivita sa neznižuje," hovorí Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka ľudských zdrojov slovenskej pobočky Philip Morris.

Ďalej je to vytváranie podmienok pre jednoduchší návrat do práce pre matky, či už finančnou kompenzáciou na podporu financovania škôlky, dodatočným voľnom, kratšími pracovnými úväzkami a dorovnávaním platu v prípade OČR. "Tie isté princípy u nás platia aj pre otcov (druhých rodičov), ktorých podporujeme k nástupu na rodičovskú dovolenku, a pomáhame tak rodovo rozložiť starostlivosť o domácnosť a potomkov," približuje Lukáčová.

Rovnaký prístup ku všetkým zamestnancom a zamestnankyniam zahŕňa aj rovnocenné odmeňovanie na rovnakých pracovných pozíciách. To sa dá potvrdiť certifikáciou tzv. platovej rovnosti EQUAL SALARY, ktorú Philip Morris Slovakia získala ako prvá spoločnosť na Slovensku.

Zdroje:

Eurostat, 2019
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
Štruktúra miezd v roku 2020
https://www7.statistics.sk/wps/portal/5560e6d8-f13b-40e8-892e-e9cb5b288383/!ut/p/z1/rZJNb8IwDIZ_Dcdgt-lHOAbQShlM6lhbmgtqS4AA_QA6GP9-YdphF1YmzYfISfw6zmODgDmIMj2rddqoqkz3ep8IZxG4Puv3DY7o2kP0x-Ew8GY9Ay2E-Ctg4PGR5U4Q2cSz0eej8LUXUIqcgtDXPAiC2SSK0IvMJ_Sp4eFLGCK-Od96vGMc2_QRCBB52dTNBpIqO6UbctqR-j3roF72apfmSnbwfJLN7vrzxLYdlM6SkZVBM2KhZIT1TElkL8_szGSMMnrLXedqCclD0XEbLPH7V8cgVFZ0L3nRxa5hMtexTMPS71Dt31phHqeD6VrXlDYbospVBfOHCtNStT0cBNeoqrKRHw3M_51VfKPVMgttBBJN0L1L8NmE-KzkBcKyOhZ6Omd_bNAIoS7CsGD0SkR2pbi118WCfwKhvJnX/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

O Charte diverzity

Nadácia Pontis od roku 2004 admi­nistruje Business Leaders Forum – neformálne združenie firiem, ktoré sa zaväzujú byť lídrami v presadzovaní prin­cípov zodpovedného podnikania na Slovensku. Jednou z iniciatív združenia je od roku 2017 aj Charta diverzity Slovensko, ktorá je súčasťou Európskej platformy Chárt diverzity koordinovanej Európskou komisiou. Charta spája zamestnávateľov, ktorí sa hlásia k podpore rozmanitosti a inklúzie na pracovisku. Aktuálne má na Slovensku 99 signatárov.

Informačný servis



Viac k témam: Odmeňovanie, Platy, PR, Ženy
Zdroj: Webnoviny.sk - Ženy majú nižšie platy ako muži aj tento rok. Od dnešného dňa až do konca roka pracujú zadarmo © SITA Všetky práva vyhradené.