Platy by sa museli zvýšiť

Aby sme do roku 2027 dosiahli európsky priemer, učiteľom v regionálnom školstve by mali narásť platy o 10 % ročne. Zvyšovať by sa mali tiež počty a platy pracovníkov v sociálnych službách. Dnes sú ich mzdy na úrovni minimálnej mzdy. Revízia odporúča ich nárast o 8,5 % ročne do roku 2027.

V roku 2020 by mali začať stúpať aj počty zdravotných sestier o 1,5 % ročne, čo je 320 osôb, pričom nárast ich počtu by mali sprevádzať zmeny ich povinností tak, aby to pozitívne pocítil pacient.

„Súčasťou zvyšovania výdavkov musia byť aj reformy jednotlivých profesií. Domáce a zahraničné skúsenosti ukazujú, že bez nich sa lepšie výsledky nedostavia,“ dodáva Kišš.

Analytici pritom identifikovali aj objem zdrojov, ktorý by bol potrebný na zabezpečenie efektívnejšej a výkonnejšej verejnej správy prostredníctvom dorovnania miezd a počtov vybraných skupín zamestnancov, ako napríklad práve spomínaných sestier, sociálnych pracovníkov, ale aj učiteľov v regionálnom školstve či vysokokvalifikovaných pozícií v štátnej správe. Vyrátali sumu 1,243 miliardy eur.

Zefektívnenie verejnej správy

Ako významný nástroj zefektívnenia sa podľa analytikov rezortu financií ukazujú optimalizačné audity v štátnych podnikoch a na ministerstvách realizované štátnymi analytikmi.

Audity Slovenského vodohospodárskeho podniku, Všeobecnej zdravotnej poisťovne a Železníc Slovenskej republiky identifikovali úsporu na osobných výdavkoch v celkovej sume až 67 miliónov eur.

Skúsenosti z predošlých auditov ukazujú aj potenciál úspor na ministerstvách vo výške 10 % mzdových nákladov, čo by znamenalo nižšie náklady na úradníkov ministerstiev o 147 miliónov eur.

Jednou z oblastí je optimalizácia a spájanie podporných a prierezových činností ministerstiev po vzore centier zdieľaných služieb, čo môže priniesť 44 miliónov eur ročne. Schválené IT projekty sľubujú ušetriť čas úradníkov vo výške 104 miliónov eur.

Zjednodušením činností by malo do roku 2028 postupne zaniknúť takmer 5 tisíc pracovných miest. Ďalšie prínosy IT projektov zahŕňajú zníženie prevádzkových nákladov, úsporu času občanov alebo kvalitnejšie služby.

Manažment ľudských zdrojov by sa mal zlepšiť 

Výrazné úspory by však podľa analytikov prinieslo aj spájanie samospráv do väčších celkov. Verejným financiám by to totiž mohlo podľa prepočtov ÚHP priniesť až takmer 400 miliónov eur ročne.

„Samosprávy na Slovensku sú trikrát menšie ako priemer EÚ, čo spolu s povinnosťou obcí poskytovať rovnaké služby vedie k neefektivite – obce do 250 obyvateľov vynakladajú polovicu rozpočtu len na činnosť úradu,“ píše rezort financií.

Štát by mal podľa revízie zlepšiť manažment ľudských zdrojov. Potrebné je podľa analytikov podporiť strategické riadenie ľudských zdrojov, samostatné kolektívne vyjednávanie pre rôzne profesie a sflexibilniť systém odmeňovania, ktorý dnes kladie prílišný dôraz na formálne kritéria.



Viac k témam: mzdy, Útvar hodnoty za peniaze, verejná správa
Zdroj: Webnoviny.sk - Na Slovensku je málo zdravotných sestier a priveľa policajtov, vyplýva to z revízie ministerstva financií © SITA Všetky práva vyhradené.