Foto: KPMG
V dnešných turbulentných časoch musia spoločnosti čeliť naraz viacerým výzvam. Nezostáva im teda iné, ako posilniť svoju odolnosť voči geopolitickým a ekonomickým rizikám a zvládať pritom udržať krok s trendmi, akými sú digitalizácia a ESG. Týmto výzvam sa musia postaviť aj top manažérky spoločností, ktoré sa zapojili do celosvetového prieskumu KPMG.
Zistenia prieskumu:
Viac ako polovica top manažérok trávi v práci 50 a viac hodín týždenne;
Respondentky očakávajú významný pokrok v rámci rodovej rovnosti na pracovisku v ďalších 15 rokoch, stále sa však stretávajú s predsudkami;
Počas krízových čias je rozhodovanie komplexnejšie, manažérky v nich však vidia nové príležitosti;
Digitalizácia je prioritou, líderky však dávajú prednosť investíciám do zamestnancov pred investíciami do nových technológií;
Udržateľné stratégie sú vnímané ako pozitívny faktor pre výkonnosť firmy, spoločnosti sa najčastejšie zameriavajú na environmentálne aspekty.
Pracovné vyťaženie na úkor voľného času
Transformačné procesy či geopolitické otrasy spôsobujú, že pribúda množstvo komplexných úloh na všetkých úrovniach spoločností.Až 56 % top manažérok sa vyjadrilo, že trávia v práci viac ako 50 hodín každý týždeň. Štvrtina respondentiek vraví, že pracuje 80 a viac hodín týždenne. Ďalších 20 hodín týždenne venujú starostlivosti o domácnosť a rodinu, pričom 38 % uvádza, že nesie primárnu zodpovednosť za tieto povinnosti. Zároveň 60 % opýtaných však tvrdí, že dokáže splniť svoje pracovné povinnosti len na úkor svojho voľného času a času stráveného s rodinou.
Pokrok v diverzite a inklúzii
Firmy podnikajú kroky aj v rámci diverzity a inklúzie a vyhliadky sú, podľa respondentiek, pozitívne. Viac ako tri štvrtiny veria, že rodovú rovnosť na pracoviskách je možné dosiahnuť v najbližších pätnástich rokoch. Rovnaký počet respondentiek ju považuje za kľúčový faktor budúceho rastu firmy.Na druhej strane sa až 64 % líderiek stretlo v posledných troch rokoch s predsudkami a stereotypmi a problémom sú aj rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Podľa údajov Svetového ekonomického fóra je v súčasnosti rozdiel v odmeňovaní na vedúcich pozíciách až 38-percentný. 45 % účastníčok prieskumu uvádza, že v ich spoločnostiach existuje transparentnosť v odmeňovaní, zatiaľ čo 33 % uvádza nedostatok transparentnosti.
"Rodová rovnosť je jedným z ústredných faktorov prebiehajúcej transformácie spoločností. Firmy si uvedomujú, že diverzita je kľúčová nie len pre udržateľné podnikanie, ale aj pre úspech spoločnosti. Ženy v riadiacich pozíciách pri tom zohrávajú dôležitú úlohu," vraví Ivana Mazániková, partnerka, KPMG na Slovensku.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
