18.2.2024 (SITA.sk) - Na Slovensku máme nového strašiaka, je ním výrazný pokles počtu zamestnancov, ktorý je odrazom ochladenia zahraničných ekonomík a zvýšených odchodov do predčasného dôchodku.

Je na mieste sa preto pýtať, čo s tým bude Slovensko robiť.

Príde demografická kríza

Rezort práce má rozpracovaných niekoľko opatrení, ktorými chce uľahčiť zamestnávanie cudzincov v tých oblastiach, kde je najväčší dopyt po pracovnej sile.

Slovenský pracovný trh je s nízkou mierou nezamestnanosti čiastočne vyčerpaný, napriek tomu rezort práce vidí potenciál v mladých ľuďoch bez pracovných skúseností a dlhodobo nezamestnaných.

„Slovensko bude čeliť demografickej kríze a počet práceschopných obyvateľov bude klesať. Toto bude dodatočnou záťažou na dôchodkový systém, ktorý funguje na princípe „pay-as-you-go“ – to znamená, že odvody súčasných pracujúcich sa používajú na vyplácanie súčasných dôchodkov,“ vysvetľuje analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák.

Zatiaľ čo dnes na jedného dôchodcu pracujúci asi štyria ľudia, do roku 2060 to budú menej než dvaja. „Otváranie trhu práce a väčšia motivácia aj pre dôchodcov je zo stredno- a dlhodobého hľadiska nevyhnutné,“ dodáva analytik.

Podpora mladých a znevýhodnených

Primárnym zdrojom pracovnej sily pre zamestnávateľov na Slovensku má byť domáci trh práce, avšak s nízkou mierou nezamestnanosti je tento zdroj čiastočne vyčerpaný.

Priestor vidí najmä v podpore mladých ľudí bez pracovných skúseností a dlhodobo nezamestnaných.

Príkladom je plánovaný národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý sa zameria na zvýšenie zamestnania pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí.

Ministerstvo práce vytvára možnosti pre prípravu domácej pracovnej sily prostredníctvom projektov, ktoré umožňujú vzdelávanie a prípravu pre trh práce pre nezamestnaných a pre tých, ktorí hľadajú zmenu zamestnania.

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: