Anonymné životopisy
Rovnaké príležitosti sú dôležité nielen pre existujúce tímy, ale aj pre prijímanie nových spolupracovníkov. Už v roku 2000 bola publikovaná štúdia, ktorá sledovala nábor nových členov symfonického orchestra. Výskum spočíval v tom, že uchádzači hrali za plentou, aby ich porota nemohla vidieť. Pri skúške "naslepo" bolo prijatých oveľa viac žien ako v predchádzajúcich rokoch. To dokazuje, že životopis, ktorý neobsahuje žiadne osobné údaje o pohlaví, veku, rodinnom stave alebo etnickej príslušnosti uchádzača, ale zameriava sa na históriu zamestnania, skúsenosti, zručnosti a záujmy, dáva počas výberového konania všetkým uchádzačom oveľa vyváženejšie šance. Tiež zaisťuje, že na danú pozíciu bude vybraný ten najlepší kandidát na základe skúseností a schopností.
"K vytváraniu rovnakých príležitostí pre všetkých pristupujeme veľmi zodpovedne. Prostredníctvom iniciatív, ako sú anonymizované životopisy zavedené pri nábore v roku 2023, zabezpečujeme spravodlivé a nezaujaté výberové konanie, ktoré sa zameriava výhradne na skúsenosti a schopnosti kandidáta. Tento prístup podporuje kreativitu, inováciu a efektivitu, čo je z obchodného hľadiska veľmi prínosné a pomáha vytvárať inkluzívne prostredie pre všetkých," uviedla Daria Maslovskaia, personálna riaditeľka v spoločnosti Mars pre strednú Európu.
Flexibilné pracovné podmienky
V kampani #HereToBeHeard mnoho žien uviedlo potrebu väčšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Najmä matky upozornili, že zladiť plný úväzok s osobnými povinnosťami môže byť často veľmi náročné.Ako riešenie sa ponúka väčšia flexibilita, možnosť čiastočnej práce na diaľku alebo pružná pracovná doba. Takéto benefity ženám umožnia zostať na trhu práce bez nutnosti vyberať si medzi rodinou a kariérou. Mars preto ponúka rôzne typy skrátených úväzkov, ale aj home-office alebo pružnú pracovnú dobu.
Podpora od mužských lídrov je dôležitá
Vedúci mužského pohlavia hrajú v podpore žien na pracovisku dôležitú úlohu. Ako ich spojenci a zástancovia diverzity a inklúzie môžu pomôcť búrať systémové bariéry v pracovnom prostredí. Spoločnosť Mars sa pýši nielen 45 % žien vo vedúcich pozíciách, ale aj tým, že jej mužskí vedúci sa aktívne zasadzujú pri budovaní inkluzívnych a vybalansovaných tímov."Osobne verím, že pre podporu rozmanitej, inkluzívnej a prosperujúcej firemnej kultúry je zásadné, aby sa muži stali spojencami žien. Nejde len o podporu inklúzie a diverzity, ale aj o rozvíjanie individuálnych talentov, čo je mi obzvlášť blízke. Snažím sa ísť príkladom, mentorovať našich spolupracovníkov a hlavne ich inšpirovať k rovnakému prístupu," povedal Brian Ayling, generálny riaditeľ spoločnosti Mars stredná Európa.
Spoločenská zodpovednosť prostredníctvom značky
Úsilie o rovnaké príležitosti v samotných firmách na vytvorenie inkluzívnejšieho sveta nestačí. Značky a ich marketingové tímy majú príležitosť pomáhať vytvárať vyváženejší svet tým, že budú produkovať "nestereotypný" obsah, ktorý všetkých zobrazuje autenticky a bez stereotypov. Spoločnosť Mars využíva silu svojej značky na boj proti diskriminácii a negatívnym predsudkom o ženách. Verí, že progresívne a netradičné zobrazovanie žien prináša pozitívne zmeny.
Napríklad značka MALTESERS pomáha ženám spoločne sa smiať aj v ťažkých situáciách. Bez ohľadu na to, kto sme alebo čím práve prechádzame, môžeme si zachovať nadhľad a nestratiť hlavu. Najnovšia kampaň MALTESERS je oslavou žien, ktoré odmietajú status quo a život vzali do vlastných rúk.
Oslávme spoločne Medzinárodný deň žien a zasaďme sa o lepší svet, v ktorom bude spoločnosť inkluzívna.
* Predpoklad vychádza z vyhlásenia generálneho tajomníka OSN Antónia Guterresa zo 6. marca 2023.
** Orchestrating Impartiality: The Impact of "Blind" Auditions on Female Musicians
Informačný servis
Viac k témam: Mars, MDŽ Medzinárodný deň žien, Medzinárodný deň žien, PR
Zdroj: SITA.sk - Medzinárodný deň žien: Ako môžu zamestnávatelia podporiť ženy, aby v práci naplno využili svoj potenciál? © SITA Všetky práva vyhradené.
Foto k článku nájdete na nasledujúcej strane: