Foto: ilustračné, Getty images
Materská a rodičovská dovolenka je podľa výskumníkov v dnešnej dobe prežívaná, chápaná a riešená úplne inak ako pred pár rokmi.
Niečo ako sabbatical
Jedným z dôvodov tohto trendu je narastajúca prítomnosť žien na vyšších manažérskych aj bežných pracovných pozíciách, ktoré boli predtým vnímané ako čisto mužské.„Druhým faktorom je riešenie rodičovskej dovolenky ako spôsobu zmeny na štýl sabbatical, kariérny oddych alebo ako dôvod na kariérnu zmenu. Aj súčasné trendy a benefity mnohých firiem tomu nahrávajú a dokonca mužov v ich rodičovskej role veľmi podporujú. Nárast tohto benefitu vo firmách je 40 %," upozorňuje výkonný riaditeľ SCHREIBER group Martin Miklánek.
Prieskum tiež odhalil, že 68 % párov uprednostňuje otázku kariérneho života a pracovných úspechov pred materstvom a 77 % jednotlivcov sa kvôli kariérnym cieľom nechce dlhodobo partnersky viazať, vrátane manželstva.
„Napríklad vek odchodu na rodičovskú dovolenku sa nám v priemere posunul o 7 rokov neskôr,“ dodal Miklánek.
Zvýšený pracovný tlak
Jedným z hlavných faktorov nárastu záujmu mužov o rodičovskú dovolenku je aj zvýšený pracovný tlak, ktorým musia čeliť.„Muži stále vnímajú úlohu byť hlavou rodiny a hlavným zdrojom príjmu, ale aj vodcom vo firme. Mnohí z nich to však neriešia komplexne a rozbehnú sa do všetkých oblastí na 100 %, čo nie je vždy tá najlepšia cesta. Po krátkom čase sa dostaví únava, depresia, prípadne pocit vyhorenia,“ upozorňuje riaditeľ SCHREIBER group.
Rodičovská dovolenka pre mužov môže byť lákavá aj ako únik pred kariérnym vypätím, čo môže zahŕňať rozbehnutie podnikania alebo príležitostnú prácu.
„Mnohí sa popri rodičovstve snažia začať venovať podnikaniu, príležitostnej práci, či začať rozvíjať myšlienky, na ktoré popri práci nemali čas,“ dodáva Miklánek. Ešte donedávna bola takáto zmena takmer nepredstaviteľná.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
