Foto: ilustračné, www.gettyimages.com
Nezamestnaný človek má na Slovensku o takmer polovicu nižšiu pravdepodobnosť, že sa do roka zamestná, než nezamestnaný Európan. Zamestnať neaktívnych je na Slovensku dokonca štyrikrát menej pravdepodobné než vo zvyšku Európskej únie. Spružnenie trhu práce by zvýšilo mobilitu a ponuku práce, ktorá aktuálne zaostáva za dopytom zo strany firiem.
Nízka mobilita pracovnej sily
"Vlani zmenilo svoj pracovný status len 4 % Slovákov z celkovej populácie v produktívnom veku. Nízkou mobilitou pracovnej sily sa vyznačujú aj naši susedia z V3. Aj napriek historicky najnižšej miere nezamestnanosti čelí slovenský trh práce mnohým výzvam. Pravdepodobnosť, že si nezamestnaný Slovák do roka nájde prácu, je len 20 % v porovnaní so 40 percentným európskym priemerom. Vlani sa to podarilo približne 30 tisíc Slovákom z radov nezamestnaných alebo neaktívnych," uviedol IFP.Samotná zamestnanosť však vplyvom odchodov z trhu práce, napríklad na dôchodok, narástla len o pätinu z tohto počtu, čo je približne 9 tisíc ľudí. Nezamestnanosť je na Slovensku tiež výrazne regionálne diferencovaná, kým na západe krajiny sú dnes viditeľné znaky prehrievania pracovného trhu, na východe a juhu miera nezamestnanosti v niektorých okresoch stále prekračuje 10 %.
Regionálna mobilita zamestnancov
Nízka regionálna mobilita zamestnancov je jeden zo zdrojov nedostatočného využitia pracovnej sily. V medzinárodnom porovnaní sa Slováci sťahujú za prácou oveľa menej než v susedných krajinách EÚ. Zvýšenie tokov na trhu práce je podľa inštitútu možné aj prostredníctvom nižšej regulácie trhu práce a podpory flexibilnejších foriem zamestnávania.Výzvu predstavuje aj celoživotné vzdelávanie, ktoré nie je na Slovensku dostatočne rozvinuté. Práve dopĺňanie zručností aj po ukončení formálneho vzdelávania je nevyhnutné pre schopnosť flexibilne reagovať na meniace sa podmienky na trhu práce.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
