31.7.2024 (SITA.sk) - Každá generácia ľudí má rozdielne požiadavky a očakávania v práci. Firmy by preto mali brať do úvahy tieto špecifiká. Potvrdila to firma Alma Career Slovakia, ktorá zastrešuje najväčší slovenský portál s ponukami práce Profesia.sk. Zároveň tvrdí, že firmy už pri písaní pracovných ponúk volia tón aj obsah podľa toho, koho chcú osloviť.

„Ak hľadajú zamestnanca, ktorý má dlhoročné skúsenosti, zvolia serióznejší tón a vyzdvihnú stabilitu spoločnosti. Ak potrebujú do tímu mladšiu osobu, ktorá napríklad bude spravovať sociálne siete, volia priateľský tón a v ponuke uchádzačom a uchádzačkám tykajú,” uviedla hovorkyňa Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.

V čase, keď je nedostatok pracovnej sily a v najmä v prípade kvalifikovaných pozícií je problém obsadiť niektoré miesta, by mali podľa Melcerovej firmy robiť všetko pre to, aby si šikovných zamestnancov a zamestnankyne udržali.

Každá generácia má špecifické postoje

Zatiaľ čo na požiadavky generácií X a Y sú už zvyknutí a pracovné postupy majú nastavené tak, aby to vzájomne fungovalo, so špecifikami generácie Z sa na pracovnom trhu začali stretávať len pomerne nedávno.

Na druhú stranu prieskum personálnej agentúry Grafton a Gi Group ukázal, že každá generácia má svoje špecifické postoje a názory, ktoré v jednom tíme dokážu spolupracovať aj sa navzájom rešpektovať.

„Zároveň sa potvrdilo, že sa pomaly ale isto začínajú zmývať historicky zažité stereotypy, a naopaktrh začína reflektovať na prirodzenú generačnú diverzitu,” prezradila marketingová riaditeľka Grafton Jitka Kouba.

Aké generácie poznáme?

Generáciou môžeme označiť skupinu ľudí, ktorí sa narodili a žijú v približne rovnakom časovom období. Väčšinou majú podobné postoje, hodnoty a skúsenosti, ktoré sa vyformovali rovnakými spoločenskými, politickými a ekonomickými udalosťami či trendami počas rokov.

V súčasnosti sa spoločnosť delí do šiestich týchto kategórií. Najstaršia „tichá generácia” zahŕňa osoby narodené v rokoch 1928 až 1945, ktoré zažili Veľkú hospodársku krízu, druhú svetovú vojnu, a charakterizuje ich najmä tichosť a konzervatívnosť.

Ľudia narodení v rokoch 1946 až 1964 patria do „Baby Boomers” generácie, ktorej názov pochádza z nárastu pôrodnosti po druhej svetovej vojne. Tieto osoby vyrastali v období hospodárskej prosperity a spoločenských zmien ako napríklad hnutie za občianske práva.

Počas ekonomických kríz, rozvodovosti a nástupu digitálnych technológií vyrastala „generácia X”. Z tohto dôvodu sú osoby narodené v rokoch 1965 až 1980 často považované za skeptické a nezávislé.

Mileniáli alebo tiež „generácia Y” zahŕňa obyvateľov narodených v rokoch 1981 až 1996. Tým, že vyrastali v rýchlom rozvoji technológií a internetu, sú známi svojou adaptabilitou, uprednostňovaním zážitkov pred materiálnymi vecami a inklinujú k sociálnej spravodlivosti.

Najmladšou generáciou na trhu práce je „generácia Z”, ktorej členovia sa narodili v rokoch 1997 až 2012. Ide o prvú generáciu, ktorá vyrastala v úplne digitálnom svete, vďaka čomu sa títo ľudia vyznačujú technickou zdatnosťou, diverzitou a inkluzívnosťou.

Poslednou generáciou je „Alfa”, kam patria všetci narodení od roku 2013 a neskôr. Keďže predstavitelia tejto generácie sú ešte stále vo vývoji, predpokladá sa, že budú ešte viac prepojení s technológiami a digitálnymi zariadeniami než predchádzajúce generácie.

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: