Foto: Grant Thornton Slovakia
Kto má nárok na stravné
"Každý zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na zabezpečenie stravovania. Ak na pracovisku nie je možnosť stravovania, zamestnávateľ ho musí zabezpečiť iným spôsobom, napríklad stravovacími poukážkami alebo finančným príspevkom," vysvetľuje Jana Kyselová, Payroll Director poradenskej spoločnosti Grant Thornton.Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie na pracovisku alebo v jeho blízkosti v troch prípadoch:
pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (s výnimkou situácie, keď zamestnanec odpracoval na svojom pracovisku viac ako 4 hodiny); v tomto prípade patria zamestnancovi cestovné náhrady
keď poskytuje finančný príspevok na stravovanie
pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí
Pri viac ako 11-hodinovej zmene môže zamestnávateľ poskytnúť aj jedlo navyše, nie je to však jeho zákonná povinnosť.
Zmeny v cestovných náhradách od 1. apríla 2025
Od 1. apríla 2025 dochádza k navýšeniu súm stravného pri tuzemských pracovných cestách podľa časových pásiem:5 až 12 hodín: 8,80 eur (nárast o 0,50 eur)
nad 12 až 18 hodín: 13,10 eur (nárast o 0,80 eur)
nad 18 hodín: 19,50 eur (nárast o 1,10 eur)
Túto základnú hodnotu stravného určuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a od nej sa odvíjajú aj ďalšie súvisiace hodnoty príspevkov na stravovanie.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
