Systém národných víz bol krokom správnym smerom
Jindřich Hodek z agentúry INDEX NOSLUŠ hovorí, že systém národných víz bol krokom správnym smerom. Mal však podľa neho aj svoje obmedzenia.
"Časť firiem kritizovala jeho pomalosť, byrokraciu a nepredvídateľnosť výsledku. Proces získania víz bol podľa nich príliš zdĺhavý a kapacity štátnej správy často nedostačovali – kameňom úrazu bola najmä nepripravenosť zastupiteľských úradov na spracovanie vysokého počtu žiadostí. Navyše nešlo o systém plne prispôsobený potrebám trhu, ktorý bol zároveň veľmi skoro ukončený, a to aj napriek tomu, že počet reálne prichádzajúcich pracovníkov do výroby sa ani nepriblížil schválenej kvóte," sumarizuje Hodek. Ako dodal, z pohľadu dlhodobého riešenia národné víza nestačia.
Nový postup zamestnávania
V súčasnosti už o národné víza v oblasti priemyslu nie je možné žiadať. Pre príslušníkov tretích krajín odporúča ÚPSVaR využívať nový postup zamestnávania, ktorý je účinný od 15. 7. 2024.Nový postup sa zameriava na zjednodušenie administratívneho procesu a lepšie koordinovanie medzi zamestnávateľmi, zastupiteľskými úradmi a cudzineckou políciou, no hoci má ambíciu byť efektívnejší, jeho realizácia je podľa V. Janča v praxi aj tak komplikovaná.
Systém ešte stále nie je optimálny
"Keďže pre cudzincov v rámci Schengenu už Slovensko nie je atraktívne, musíme potenciálnych zamestnancov hľadať mimo tohto priestoru, čo celý proces výrazne komplikuje," hovorí Jančo.Podľa Janča najväčšou prekážkou ostáva nutnosť čakať na termín na zastupiteľstvách a následne na cudzineckej polícii, čo prináša predĺženie procesu. Vzhľadom na časovú náročnosť možno povedať, že systém ešte stále nie je optimálny a zamestnávatelia by privítali ďalšie skrátenie administratívnych lehôt a zjednotenie postupu na jednotlivých úradoch.
Viac k témam: Cudzinci, Migračná politika, Pracovná sila, Trh práce, Voľné pracovné miesta, Zamestnávatelia
Zdroj: SITA.sk - Slovenský trh práce potrebuje dobre riadenú migračnú politiku, upozorňujú personalisti © SITA Všetky práva vyhradené.
