Nábor cudzincov treba správne naplánovať
Jedným z úskalí náboru je dlhé čakanie na pracovníkov zo zahraničia. Podľa personalistov ide o čakanie v trvaní troch až deviatich mesiacov, hoci oficiálne pravidlá hovoria o týždňoch. Príprava je však dlhšia, samotnej žiadosti totiž predchádza príprava dokumentov, nahlásenie voľného pracovného miesta či ďalšie formality.
Odborníčka preto radí nábor cudzincov správne naplánovať. „Najväčšou chybou býva, keď firma začne riešiť nábor zahraničných pracovníkov až vo chvíli, keď jej už ľudia v prevádzke chýbajú. Tento proces si vyžaduje predstih, plánovanie a partnera, ktorý zvládne bez zbytočných zdržaní nielen samotný nábor pracovníkov, ale aj komunikáciu s úradmi a vybavenie všetkých potrebných povolení,“ vysvetlila Čechová.
Čas treba venovať aj výberu vhodného sprostredkovateľa, pri tých neoverených totiž môžu hroziť pokuty, právne riziká, ale aj ohrozenie plynulosti prevádzky či poškodenie mena firmy. Personalisti prízvukujú, že pri zamestnávaní cudzincov treba dbať na zákonný postup a princíp porovnateľných pracovných miest a mzdových podmienok.
Adaptácia zahraničných pracovníkov
Dôležitá je aj následná adaptácia zahraničných pracovníkov. Zabezpečiť im treba nielen pracovné zaškolenie, ale pomôcť aj so zabezpečením bývania, dopravy, zriadením bankového účtu, zdravotnou starostlivosťou či komunikáciou s úradmi, pripomenuli odborníci.Zároveň prízvukovali, že zamestnávanie cudzincov by už dnes firmy nemali vnímať len ako núdzové riešenie, ale ako súčasť dlhodobej personálnej stratégie.
„V prostredí nízkej nezamestnanosti, vysokého počtu voľných pracovných miest a starnúcej populácie bude ich význam totiž naďalej rásť. Rozhodovať pritom nebude len schopnosť nájsť vhodných ľudí, ale aj zvládnuť celý proces legálne, včas a tak, aby sa z nových pracovníkov stala skutočná opora firmy,“ uzavreli.
Zdroj: SITA.sk - Na pracovnom trhu pribúda cudzincov, ich integrácia však zaostáva a úskalia má aj nábor pracovníkov © SITA Všetky práva vyhradené.
