Busy corporate office silhouettes at cityscape window place closeup. Young people working computers feeling involved at creative agency. Men women writing emails typing keyboards together at coworking Foto: ilustračná, www.gettyimages.com
Mileniáli a generácia Z túžia po udržateľnom kariérnom raste, chcú napredovať podľa vlastných pravidiel a pred povýšením uprednostňujú skôr stabilitu, zručnosti a duševnú pohodu. Najväčšie obavy majú zo životných nákladov a pre obmedzený rozpočet posúvajú životné rozhodnutia na neskôr. Aj to vyplynulo z najnovšieho prieskumu Deloitte Global 2026 Gen Z a Millennial Survey, ktorý skúmal pracovné a spoločenské skúseností týchto generácií.
Rovnaké obavy
Najväčšie obavy majú obe generácie už niekoľko rokov po sebe najmä zo životných nákladov, ktoré v prieskume skončili s výrazným náskokom pred ostatnými spoločenskými témami. Vyše polovica takzvaných zoomerov a mileniálov v prieskume uviedla, že pre napätý rozpočet odložili založenie rodiny, ďalšie štúdium či rozbehnutie podnikania.Kariérne možnosti nastupujúcim generáciám limituje aj dostupnosť bývania. Až 69 % zástupcov generácie Z a 64 % mileniálov v prieskume uviedlo, že dostupnosť alebo cenová prijateľnosť bývania priamo ovplyvňuje ich kariérne rozhodnutia a to, kde môžu pracovať. Aj napriek tomu však približne polovica oslovených zástupcov z oboch generácií očakáva, že sa ich finančná situácia v najbližšom roku zlepší.
Vlastné pravidlá
Mileniáli i zoomeri chcú v kariére napredovať podľa vlastných pravidiel. Podobne ako vlani, len 6 % zástupcov generácie Z a mileniálov uviedlo, že ich primárnym kariérnym cieľom je získať vedúcu pozíciu. Ich váhanie, podľa zistení z prieskumu, pramení najmä z toho, aké kompromisy budú musieť v tejto úlohe robiť, najmä vzhľadom na duševnú pohodu. Najväčšie obavy pritom majú zo stresu a vyhorenia, príliš veľkej zodpovednosti či straty work-life balansu.Tieto generácie už nevidia zmysel v krátkodobom postupe v kariére, ale skôr v úlohe, ktorá im bude vyhovovať v dlhodobom horizonte. Prieskum ukázal, že takmer polovica zástupcov oboch generácií uprednostňuje stabilné napredovanie pred rýchlym povýšením.
Niektorí sú dokonca ochotní zmeniť pozíciu bez povýšenia či urobiť krok späť, aby získali skúsenosti, vďaka ktorým dosiahnu dlhodobý úspech. Napriek tomu mnohí chcú pôsobiť v budúcnosti vo vrcholovom vedení. Tri štvrtiny zástupcov generácie Z (76 %) a dve tretiny mileniálov (67 %) uviedli, že sa v určitom bode svojej kariéry chcú uchádzať o seniorské roly.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
