Využitie poukazu
Prázdninový program pre deti však nemusia rodičia platiť len z vlastného vrecka. Zamestnanci môžu na preplatenie časti nákladov za detský tábor využiť aj rekreačný poukaz. Podmienky ostávajú nezmenené. Príspevok na rekreáciu musia poskytovať zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami.
Nárok na neho má zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracuje nepretržite najmenej dva roky. Požiadať môže o príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možno čerpať aj na viac táborov v priebehu roka, až do vyčerpania stanoveného limitu.
Obsadenosť
„Mnohé rodiny tento nárok stále nevyužívajú, hoci pri drahšom pobytovom tábore môže príspevok výrazne znížiť výsledný účet. Pri cene tábora 400 eur môže zamestnávateľ uhradiť 220 eur, pri sume 500 eur a viac sa rodič dostáva na maximálnych 275 eur,“ zhodnotil odborník na financie Paško. Kapacity táborov sa krátko pred začiatkom letných prázdnin už zapĺňajú.„Aktuálne máme obsadených už takmer 70 % našej celkovej kapacity, takže dopyt po letných táboroch zostáva aj pre rok 2026 veľmi silný. Najatraktívnejšie tematické tábory a hlavné júlové termíny sa už rýchlo blížia k vypredaniu, no rodičia stále majú reálnu možnosť svoje deti prihlásiť,“ uviedla Hollá.
Podľa organizátorov je záujem o letné tábory aj v tomto roku veľký. „Niektoré termíny a tábory sú už vypredané, avšak vo viacerých pobytových aj denných táboroch máme stále voľné miesta,“ potvrdila CK Vida, ktorá tiež organizuje detské tábory.
Zdroj: SITA.sk - Letné tábory budú tento rok rodičov stáť viac, časť sumy im však môže preplatiť zamestnávateľ © SITA Všetky práva vyhradené.
