Foto: Mars
Čo môžu firmy urobiť, aby ženám pomohli plne využiť svoj potenciál? Medzinárodný deň žien je ideálnou príležitosťou zamyslieť sa nad rovnakými možnosťami v pracovnom prostredí. Ako pri všetkom, aj tu sa oplatí začať od základov. Medzi ne patrí inkluzívne výberové konanie, s ktorým môže pomôcť napríklad anonymizovaný životopis. Ak sa pozrieme ešte ďalej, tak pri vyrovnávaní počtov žien a mužov vo vedúcich pozíciách sa tiež osvedčujú iniciatívy, ako napríklad mentoringové programy, flexibilné pracovné podmienky a podpora od mužských lídrov. Spoločnosť Mars prináša niekoľko praktických tipov inšpirovaných vlastnými skúsenosťami.
Ženy sa na svojej ceste za rozvojom stále stretávajú s množstvom prekážok, ktoré im bránia v dosiahnutí ich plného potenciálu. Svetové ekonomické fórum odhaduje dobu potrebnú na dosiahnutie rovnosti žien a mužov na 132 rokov.* Pred pandémiou to pritom bolo "iba" storočie.
Početné štúdie ukazujú, že väčšie zapojenie žien do biznisu a verejného diania prináša merateľné výhody pre samotné firmy, aj pre ekonomiku ako celok, a predovšetkým pre spoločnosť. Obchodné oddelenia s rovným zastúpením žien a mužov dosahujú štatisticky vyššie zisky ako tímy, v ktorých dominujú iba muži. Rodovo vyrovnané tímy sa tiež efektívnejšie rozhodujú.
Spoločnosť Mars, ktorá patrí k popredným svetovým výrobcom cukroviniek, čokolády, potravín a krmív pre domáce zvieratá, si kladie za cieľ mať 100 % všetkých vedúcich tímov na celom svete rodovo vyvážených a nabáda ostatné firmy, aby urobili to isté. Mars zastáva názor, že podpora žien v dosiahnutí ich plného potenciálu prináša výhody im samotným aj ich najbližším a tiež podporuje rast podnikov. Spoločnosť Mars dôsledne dbá na vyvážené zloženie tímov a na rovnaké odmeňovanie všetkých svojich spolupracovníkov, čo zdôrazňuje vo svojom akčnom programe nazvanom Full potential.
V súčasnej dobe tvoria 43 % všetkých vedúcich pracovníkov spoločnosti Mars na celom svete ženy. V strednej Európe je na seniorných manažérskych pozíciách už viac ako 45 % žien.
Mars a podpora žien v Česku – Empowering Women Mentoring Program
Spoločnosť Mars sa tiež aktívne zasadzuje o podporu žien cez mentoringové programy. V Českej republike je to napríklad Empowering Women Mentoring Program. "Ide o šesťmesačný vzdelávací projekt pre ženy, ktorý ich pomáha pripravovať na nové či budúce manažérske úlohy. Programu sa zúčastňujú talentované ženy a mentorkami sú úspešné ženy z rôznych spoločností. Cieľom je nadobudnúť profesijný i osobný rozvoj a zároveň je to skvelá príležitosť na nadviazanie nových kontaktov. Mars sa k tomuto programu pripája už šiesty rok a verím, že ženám program pomáha cítiť sa sebaistejšie pri výkone práce," vysvetľuje lokálnu podporu žien v biznise Zuzana Lošáková, riaditeľka pre korporátne záležitosti spoločnosti Mars pre strednú Európu.Čo sa musí zmeniť, aby ženy mohli dosiahnuť svoj plný potenciál?
Toto bola jedna z najzásadnejších otázok, ktoré spoločnosť Mars položila v roku 2021 v rámci svojej kampane #HereToBeHeard. Viac ako 10 000 žien sa podelilo o svoje životné príbehy a volali po systematických zmenách. Hovorili k svojim zamestnávateľom, vládam, komunitám i mužom a žiadali o prelomenie bariér, ktorým musia denne čeliť. Ich odporúčania sa týkali nielen väčšej podpory ambícií, ale aj ukončenia systémovej diskriminácie a škodlivých rodových stereotypov.Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
