Foto: ilustračné, gettyimages.com
Podľa odborníkov z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) sú to všetko signály, naznačujúce potrebu flexibilnejšieho systému prijímania pracovnej sily zo zahraničia, ktorý by dokázal rýchlo reagovať na zmeny podmienok na trhu práce.
Rekordný počet voľných pracovných miest
Začiatkom tohto roka bol na Slovensku rekordný aj počet voľných pracovných miest, ktorý vo februári po prvýkrát prekročil 100-tisíc. A to napriek tomu, že počet cudzincov, ktorí u nás pracujú, sa zvýšil tiež na historicky najvyšší – bezmála 118-tisíc. Tieto čísla poukazujú podľa personalistov na dve dôležité skutočnosti."Prvou je, že slovenský trh práce čelí výraznému nedostatku pracovnej sily, čo je dôsledkom nízkej nezamestnanosti a demografických zmien. Druhou skutočnosťou je rastúci význam zahraničných pracovníkov, ktorí sa stávajú kľúčovou súčasťou slovenského hospodárstva najmä v odvetviach s dlhodobo nedostatkovými profesiami," hovorí Vladimír Jančo, riaditeľ personálnej agentúry TRANSFER Slovakia. Podľa neho by dnes bez zahraničnej pracovnej sily mnohé podniky u nás neboli schopné pokryť svoje personálne potreby.
Domáca pracovná sila nestačí
"Domáca pracovná sila jednoducho nestačí pokrývať dopyt – či už kvôli demografickému vývoju, nízkej mobilite alebo nezáujmu o niektoré typy prác. Aj rekordný počet voľných pracovných miest napriek rekordnému počtu pracujúcich cudzincov poukazuje na to, že slovenskí zamestnávatelia musia čoraz viac hľadať riešenia mimo hraníc našej krajiny," potvrdzuje jeho slová Matúš Buša, operačný manažér TRANSFER Slovakia.V minulom roku mal pomôcť obsadiť cudzincami dlhodobo neobsadené pracovné pozície v priemysle systém národných víz. Pre mnohých zamestnávateľov znamenal aspoň čiastočné riešenie situácie, kedy na trhu dlhodobo chýbala domáca pracovná sila. Aj podľa zástupcov personálnych agentúr išlo o užitočný nástroj, ktorý výrazne zjednodušil a urýchlil proces zamestnávania pracovníkov z tretích krajín.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane:
