5.6.2025 (SITA.sk) - Spoločnosť so 70-ročnou históriou sa z malého odštepného závodu vyvinula do významného holdingu s 11 dcérskymi spoločnosťami. Má viac než 900 zamestnancov a aktuálne sa radí medzi najlepšie spravované firmy u nás.

Slovenská skupina PPA CONTROLL dominuje na trhu energetiky, dopravnej infraštruktúry, automatizácie a správy priemyselných parkov s medzinárodným presahom. Má renomé spoľahlivého partnera súčasnosti aj významného hráča v budúcnosti. Prináša inteligentné riešenie v oblasti systémov riadenia, implementuje ekologické riešenia a inovácie, účastní sa na prelomových projektoch ako ITER a CERN.

"PPA CONTROLL nie je len spoločnosť. Je to záväzok k pokroku a zodpovednosti. Každý náš projekt je príležitosťou prispieť k lepšiemu svetu," hovorí HR riaditeľka PPA CONTROLL Martina Fandelová s tým, že práve "s napĺňaním technických výziev ide ruka v ruke aj dobrá a prepracovaná personálna politika, ktorá dnes tvorí jeden z najstabilnejších pilierov spoločnosti".

Kľúčom k technologickému rastu sú ľudia

Zamestnanecká politika PPA CONTROLL motivujúca k inováciám je postavená na individuálnom prístupe, kvalitnom vzdelávaní, kariérnom rozvoji a dôvere, rodinnom nastavení a hodnotách.

"Stabilita, partnerstvo, vášeň pre dokonalosť a vynaliezavosť. To nie sú len pekne znejúce heslá, sú to princípy, ktorými žijeme každý deň," pomenováva firemnú stratégiu HR riaditeľka Martina Fandelová.

Partnerstvo podporuje otvorenosť pre dialóg, dôveru a dlhodobé vzťahy – interne aj navonok. Firma stavia na spolupráci, nie na direktíve, a umožňuje zamestnancom byť súčasťou rozhodovacích procesov

Vášeň pre dokonalosť inšpiruje k hľadaniu spôsobov pre zlepšenie procesov, služieb a technológií. Zamestnanci sú vedení k precíznosti, ale zároveň majú priestor na vlastnú iniciatívu a kreativitu

Stabilita garantuje spoľahlivosť pre dlhodobé a férové podmienky. Firma dokázala svoju odolnosť aj v turbulentných obdobiach a ponúka istotu, ktorú dnes mnohé pracovné prostredia nevedia garantovať

Vynaliezavosť motivuje k účasti na inováciách vo všetkých úrovniach jednotlivých spoločností skupiny. Každý zamestnanec má možnosť prinášať nápady

Zamestnanec s 50-ročnou praxou aj hlasy novej generácie

Sedemdesiatdva ročný Vladimír Kostič je súčasťou tímu PPA CONTROLL už polstoročie. Vo firme začínal za socializmu ako čerstvý absolvent a jeho kariérna cesta ilustruje, čo znamená sloboda v práci a dôvera zo strany zamestnávateľa. "Bol som IT-čkárom v čase, keď IT ešte neexistovalo. Firma ma nikdy nezastavila v tom, čo som chcel skúmať a zlepšovať. Mal som priestor tvoriť – to bolo pre mňa rozhodujúce," spomína.

Jeho príbeh nie je výnimkou. Dlhodobé pracovné vzťahy a nízka fluktuácia sú v PPA CONTROLL prirodzeným dôsledkom otvorenej a hodnotovo ukotvenej kultúry.

Ďalšia časť tímu je tvorená mladými odborníkmi. Ich motiváciou je najmä rôznorodosť projektov, možnosť osobného rastu, jasne nastavený rozvojový a vzdelanostný plán, ale aj možnosť pracovať na zahraničných projektoch, napríklad vo Veľkej Británii, v Nemecku, Švajčiarsku, Francúzsku, Maďarsku či Česku.

"Projekty a s tým súvisiaca príležitosť odovzdať doterajšie skúsenosti sú veľkou motiváciou, rovnako veľký priestor na osobný aj profesijný posun, najmä v oblasti energetiky," hovorí Maroš Mosný, manažér BOZP a OPP. PPA CONTROLL vníma ako stabilnú a zároveň dynamickú spoločnosť s potenciálom ďalej rásť.

To potvrdzuje aj Peter Škodi, elektro projektant. Ponuku pracovať v PPA CONTROLL prijal aj z dôvodu posunu v kariére: "Oslovil ma profesionálny prístup a silný tímový duch, ktorý v spoločnosti vládne. Hľadal som prostredie, kde môžem spolupracovať s kolegami na rôznych technických výzvach. PPA CONTROLL mi to všetko ponúka – kvalitnú podporu a priestor na vzájomnú výmenu skúseností a odborných názorov, a to vo vysokom štandarde zorganizovanosti procesov."

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: