2.10.2025 (SITA.sk) - Slovenský trh práce vstupuje do fázy postupného ochladzovania, ktoré sa prejavuje viacerými paralelnými javmi. A to miernym nárastom nezamestnanosti, úbytkom voľných pracovných miest a spomaľovaním rastu miezd. Ako upozorňuje makroanalytik VÚB banky Michal Lehuta, do hry vstupuje celý komplex faktorov.

Od demografických zmien, cez technologickú transformáciu až po klimatickú politiku a globalizáciu. Kým ešte donedávna trh práce vykazoval známky dynamiky, dnes sa podľa jeho slov začína ochladzovať.

„Už nám neklesá miera nezamestnanosti a nerastie počet voľných pracovných miest. Trh sa ochladzuje,“ skonštatoval Lehuta. Dôležitým indikátorom je znižujúci sa počet pracovných miest najmä v sektoroch ako priemysel či doprava.

Neistoty spôsobené obchodnou vojnou

Tento vývoj súvisí so spomalením dopytu zo zahraničia, ale aj s neistotami spôsobenými obchodnými vojnami. Lehuta zároveň predpokladá, že aj tempo rastu miezd bude v najbližších rokoch klesať.

Zatiaľ čo v druhom štvrťroku tohto roka boli mzdy ešte silné, z dlhodobého hľadiska sa očakáva ich rast iba okolo štyroch percent, a to najmä v kontexte očakávanej produktivity na úrovni 1,5 % ročne a inflácie.

Problémom však nie je len slabnúca dynamika trhu, ale aj kvalitatívne zmeny. Slovensko dlhodobo čelí odlevu mladých kvalifikovaných ľudí do zahraničia. Mnohí z nich študujú mimo krajiny a podľa Lehutu sa už vo väčšine nevracajú.

Kľúčová je schopnosť adaptácie

Dôvody sú rôzne, od negatívne vnímanej kvality vysokého školstva po celkovú životnú úroveň. Tento trend znižuje potenciál domácej pracovnej sily a zároveň vedie k situácii, kedy ľudia často pracujú v pozíciách, na ktoré nemajú formálne vzdelanie.

Podľa Lehutu to nemusí byť problém, ak sú ich zručnosti prenositeľné, no zároveň máme v krajine vážny nedostatok zdravotných sestier či priemyselných odborníkov. Slovensko navyše nie je dostatočne atraktívne pre zahraničné talenty, a zároveň v spoločnosti pretrvávajú predsudky voči migrantom, aj keď ich podiel už presiahol 6 %.

Z pohľadu budúcnosti trhu práce je kľúčovou otázkou schopnosť adaptácie. Špecialista na depozitá a investície vo VÚB banke Štefan Hronec odhaduje, že až 60 % pracovníkov bude v dohľadnej dobe potrebovať „upgrade“ svojich zručností, ak chcú zostať konkurencieschopní. Zdôrazňuje dôležitosť celoživotného vzdelávania, tímovej spolupráce a ochoty prispôsobiť sa novým podmienkam, ktoré prináša digitálna transformácia.

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: