Foto: archívne, SITA/Milan Illík
Malo to slúžiť ako prevencia a povzbudenie
Navrhované zmeny umožnia, aby zamestnávateľ opakovane žiadal odňatie už udelenej ochrany oznamovateľovi. Návrh zavádza právo zamestnávateľa odvolať sa proti udeleniu ochrany a každých šesť mesiacov žiadať o preskúmanie dôvodov ochrany, čím vznikne podľa úradu priestor na opakované a šikanózne návrhy.„To, čo malo slúžiť ako prevencia a povzbudenie pre tých, ktorí váhajú prehovoriť o porušeniach zákona v práci, sa môže zmeniť na legálny nástroj šikany a zastrašovania oznamovateľov," varuje predsedníčka ÚOO Zuzana Dlugošová.
Na riziko protiústavnosti upozornil aj Žilinka
Novela zároveň umožní preskúmanie ochrany aj spätne, čo predstavuje podľa ÚOO neprípustnú retroaktivitu. Ide o zásah do práv, ktoré už boli oznamovateľom priznané právoplatným rozhodnutím. Na riziko protiústavnosti už pri predošlých pokusoch o takúto zmenu zákona upozornil aj generálny prokurátor Maroš Žilinka.Cieľom platnej právnej úpravy je poskytnutie preventívnej ochrany pred odvetou zamestnávateľa tak, aby sa oznamovatelia nebáli poukázať na nekalé praktiky. Iba príslušný štátny orgán, ktorý vec preveruje, môže posúdiť, či sú dôvody na poskytnutie ochrany. Neinformuje však o nich zamestnávateľa, aby sa nezmarilo vyšetrovanie podozrení. Je preto nezmyselné, aby do tohto konania vstupoval zamestnávateľ s odvolaním, poukazuje ÚOO.
Článok pokračuje na nasledujúcej strane: