18.7.2026 (SITA.sk) - Odborári vyhlásili v Kauflande štrajkovú pohotovosť.

Odborári v Kauflande vyhlásili štrajkovú pohotovosť. Dôvodom je, že sa ani po roku a pol vyjednávania nedohodli s vedením firmy na znení kolektívnej zmluvy.

Odbory požadujú dôstojnú kolektívnu zmluvu, ktorá by mala byť prvá v tejto spoločnosti, tiež spravodlivé finančné ohodnotenie zamestnancov a zmenu nastavenia rozvrhovania pracovného času tak, aby zamestnanci neboli preťažovaní. Informovala o tom Základná organizácia (ZO) OZ KOVO Kaufland.

Prvá zmluva je predmetom rokovaní

Obchodný reťazec podľa svojich slov ku kolektívnemu vyjednávaniu pristupuje vecne a s rešpektom, prioritou je dohoda férová k zamestnancom a zároveň zodpovedná k dlhodobej stabilite pracovných miest.

Návrh kolektívnej zmluvy predložili odbory spoločnosti ešte vlani v januári. „Prvé kolo rokovaní sa uskutočnilo 12. marca minulého roku. Ide vôbec o prvú kolektívnu zmluvu v tejto spoločnosti, kde odbory doteraz nepôsobili a my sme chceli práve prvú kolektívnu zmluvu dohodnúť na 2 roky,“ vysvetlil predseda ZO OZ KOVO Kaufland Rastislav Hruška. Súčasťou je aj návrh dohody o podmienkach pôsobenia odborovej organizácie.

Žiadajú lepšie pracovné podmienky a benefity

„Zamestnávateľ v rámci rokovaní deklaroval, že podmienky odmeňovania zamestnancov v spoločnosti v tomto konaní odmieta riešiť, a tak sa odbory sústredili na pracovno-právne podmienky zamestnancov, sociálny program a benefity. Požadovali napr. pracovné voľno pre zamestnancov pri mimoriadnych situáciách (pohreb, svadba, narodenie dieťaťa) s náhradou mzdy nad rozsah Zákonníka práce, vyplácanie letného bonusu (13.plat) vo výške 50% mzdy v lete a v rovnakej výške aj zimného bonusu v zime – ako odmenu a motiváciu za dosahovanie dobrých hospodárskych výsledkov spoločnosti a za pracovné nasadenie zamestnancov,“ uviedli odborári.

Odbory sa tiež zasadzovali za zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ktorý zamestnávateľ aktuálne poskytuje len v minimálnej zákonnej výške a tiež zvýšenie odvodu zamestnávateľa do Sociálneho fondu, z ktorého sa prispieva na stravné zamestnancov.

„Ten je aktuálne – aj napriek každoročným vysokým ziskom spoločnosti – v minimálnej zákonnej výške 0,6%. Zástupcovia zamestnancov chceli dosiahnuť, aby príspevky zamestnávateľa na stravu boli vyššie ako zákonné minimum a aby zamestnávateľ prispieval do Sociálneho fondu aspoň 1% v prvom a 1,5% v druhom roku, a súčasne použil zvýšený príjem zo Sociálneho fondu taktiež na stravovanie. Toto riešenie by znížilo reálny doplatok zamestnancov na stravovanie,“ spresnili odborári. Požadovali tiež garantované dodržiavanie pravidiel zamestnávateľa pri prechode na vyššie mzdové ohodnotenie, 10 % zľavu na nákup pre zamestnancov reťazca či úpravu pravidiel pri rozvrhovaní pracovného času zamestnancov.

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: