Fluktuácia ľudí

Významnú úlohu pri výbere zamestnania podľa odborníkov zohráva aj vzdialenosť pracoviska. Kandidáti pri bežných pozíciách sú ochotní dochádzať do práce približne 30 až 45 minút, niekedy aj menej. Za odbornými, technickými či manažérskymi miestami sú podľa prieskumu ochotní cestovať dlhšie, zodpovedať však tomu musí mzda, kariérna perspektíva či flexibilný pracovný režim.

„Najmä pri nižšie platených pozíciách môže dostupnosť pracoviska zavážiť takmer rovnako ako samotná mzda. Uchádzači si prepočítajú nielen náklady na dopravu, ale zvažujú aj čas, ktorý cestovaním stratia. Firma preto potrebuje rozumieť tomu, čo je pre ľudí v jej regióne reálne prijateľné a ktoré podmienky im umožnia ponuku prijať,“ vysvetlil Malo.

Prieskum ukázal, že najvyššia fluktuácia zamestnancov je vo výrobe, najmä na operátorských pozíciách. Časté výmeny pracovníkov však zažíva aj logistika, maloobchod či zákaznícky servis. Zamestnanci v týchto odvetviach podľa personalistov citlivejšie reagujú aj na menšie rozdiely v zárobku, zmenový režim, pracovné podmienky či vzdialenosť pracoviska.

Rovnosť odmeňovania

Naopak, menej sa striedajú zamestnanci na odborných, technických, IT, finančných, právnych či manažérskych pozíciách. Odborníci vysvetlili, že ľudí na týchto pozíciách k zamestnávateľovi viac viažu možnosti odborného rozvoja, dlhodobá perspektíva aj vzájomný vzťah.

Dôležitou témou na pracovnom trhu je podľa personalistov aj rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní. Najväčšiu pozornosť im podľa zistení personálnych agentúr venujú veľké medzinárodne spoločnosti, finančné inštitúcie, technologické firmy, centrá zdieľaných služieb a väčšie výrobné podniky zo zavedenými personálnymi procesmi. V menších lokálnych firmách podľa odborníkov ostáva odmeňovanie častejšie individuálne, tlak na zrozumiteľnejšie pravidlá však rastie aj tu.

„Pre dôveru zamestnancov je dôležité, aby vedeli, podľa čoho firma mzdy určuje a od čoho závisí ich ďalší rast. Zamestnávateľ, ktorý dokáže svoje rozhodnutia zrozumiteľne vysvetliť, má lepšie predpoklady predchádzať pocitu nespravodlivosti. Férovosť odmeňovania tak zohráva čoraz väčšiu úlohu aj pri stabilite tímov,“ uzavrel Malo.




Viac k témam: Nezamestnanosť, Pracovná pozícia, Trh práce
Zdroj: SITA.sk - Kvalifikovaní ľudia sú na Slovensku stále žiadaní, očakávania zamestnancov sa však menia © SITA Všetky práva vyhradené.