16.11.2021 (Webnoviny.sk) - Aktuálna situácia s nedostatkom kvalifikovanej aj nekvalifikovanej odbornej sily naprieč odbormi a regiónmi praje mladým ľuďom. Môžu sa tak zamestnať na pozíciách, ktoré by boli pred pár rokmi pre nich nepredstaviteľné a navyše za mzdu pôvodne určenú seniorným pozíciám.

Možností nájsť si prácu je pre absolventov niekoľko – môže to byť už počas učňovskej praxe na strednej škole, kde naviaže kontakt s potenciálnymi zamestnávateľmi, alebo cez brigádu popri štúdiu. Je však vhodné nezameriavať sa len na svoj región, pretože aj tu platí – čím väčšie mesto, tým viac možností na prácu a aj vyššia mzda. Ďalším spôsobom je sledovanie pracovných portálov alebo nakontaktovanie pracovnej agentúry, ktorá vie absolventovi odborne poradiť aj pomôcť uplatniť sa, práve vďaka svojim priamym kontaktom na zamestnávateľov. Tým, že pozná pracovný trh, vie mu odporučiť prácu týkajúcu sa jeho špecializácie, poprípade nájsť uplatnenie v inom odbore.

Nedostatok pracovnej sily však v dnešnej dobe vedie k rastu vzájomnej konkurencie medzi zamestnávateľmi a tak môžu aj mladí ľudia bez praxe získať zaujímavú pracovnú pozíciu. "Ak má záujemca správne pracovné návyky, motiváciu a záujem, firmy sú pripravené ho zaučiť a pomôcť mu získať potrebnú odbornosť. S rastúcou kvalifikáciou si tak potom môžu kandidáti určovať nielen výšku mzdy, ale aj rôzne nefinančné benefity," hovorí Miroslav Garaj, managing director personálnej agentúry Grafton a uvádza odvetvia, v ktorých je aktuálne najjednoduchšie zamestnať sa pre absolventov:

1. Oblasť IT a telekomunikácií

Pandémia stopla nábor aj rozbehnuté projekty, v súčasnosti sa však tlak na digitalizáciu procesov vo firmách ešte zvýšil. Nejde len o online nákupy, online pohovory, ale tiež o komunikáciu v online prostredí naprieč odbormi – od bánk cez logistiku až po predaj. Aj preto je dopyt po kandidátoch z IT dvakrát taký vysoký, ako pred koronou. "Šancu zamestnať sa majú predovšetkým mladí ľudia, ktorí sú - na rozdiel od ich starších kolegov - viac flexibilní, vedia sa prispôsobiť nielen kultúre spoločnosti, ale aj novým trendom u zamestnávateľa," vysvetľuje odborník. Ide predovšetkým o pozície junior software developerov, junior analytikov, ale aj o testovačov. Plusom pre mladých ľudí je, že im v tejto oblasti vedia zamestnávatelia vyjsť v ústrety najmä čo sa týka flexibilnej pracovnej doby, remote práce či poskytnutím iných benefitov.

2. Výroba a logistika

V oblasti výroby, logistiky a automotive už tradične chýbajú pracovníci, ich nedostatok nedokáže pokryť ani nábor zo zahraničia. Absolventi technických VŠ so znalosťou angličtiny sa tak môžu zamestnať v nižšom a strednom manažmente firiem, ako je procesný inžinier, technológ či prípravár výroby. Tí menej kvalifikovaní zasa ako operátor výroby alebo skladník, pričom aj oni si už môžu diktovať podmienky týkajúce sa pracovných zmien a podobne.

Zo mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton vyplynulo, že napríklad skladník zarobí od 850 do 1200 eur mesačne, procesný inžinier od 1400 do 2200 eur mesačne a špecialista nákupu na junior pozícii či šofér nákladného automobilu si mesačne môže prilepšiť od 1000 do 1700 eur.

Článok pokračuje na nasledujúcej strane: